ДЛЯ КАНДИДАТІВ НА РОБОТУ
Наша компанія надає консультаційні послуги по працевлаштуванню в сфері безпеки.
Ми зорієнтовані переважно на міжнародний ринок, де вітчизняні та іноземні охоронні компанії здійснюють свою діяльність (як на території України, так і за кордоном) по напрямкам: особиста безпека, охорона стаціонарних об’єктів, супроводження вантажів та інше.
Як що Ви бажаєте побудувати свою кар’єру у сфері охорони, але у Вас виникає ряд питань щодо підбору місця роботи, підготовки необхідних документів та налагодження комунікації з роботодавцем, ми будемо раді Вам допомогти у вирішенні даних питань, а саме:
- Вибір місця роботи.
Надання актуальної інформації щодо діяльності певної компанії-роботодавця за критеріями, які обрав кандидат на роботу (напрямок діяльності компанії, країна перебування, вимоги до кандидата на роботу, розмір заробітної плати, наявність соціального пакету, страхування та інше), а також надання інформації про наявність вакантних місць.
- Підготовка необхідного пакету документів.
Допомога у підготовці необхідного пакету документів згідно переліку вимог компанії-роботодавця (оформлення довідок та сертифікатів, проведення вакцинації, проходження медичної комісії, оформлення старшування та інше).
- Проходження навчальних курсів та сертифікація.
Надання консультаційної допомоги при виборі навчального центру та програми підготовки, для отримання відповідних сертифікатів, необхідних для працевлаштування.
Як що Ви зацікавились можливостями нашої компанії, надішліть нам своє резюме і ми зв’яжемось з Вами у найближчий час
ДЛЯ РОБОТОДАВЦІВ
Наша компанія здійснює підбір та підготовку персоналу для роботи в сфері безпеки по напрямкам:
– особиста охорона;
– охорона стаціонарних та рухомих об’єктів (переважно об’єктів, які розташовані в районах з підвищеною небезпекою);
– супроводження вантажів, які транспортуються сухопутним, морським або повітряним транспортом.
Ми здійснюємо підбор спеціалістів, які вже мають великий практичний досвід роботи в сфері безпеки та які брали безпосередню участь у заходах, спрямованих на забезпечення безпеки в регіонах з підвищеною небезпекою (зони ведення бойових дій, території держав, в яких відбуваються збройні конфлікти, райони піратської активності та інше).
На сьогоднішній день в компанії створена база потенційних кандидатів на роботу, до якої входять військовослужбовці запасу, переважна кількість з яких раніше проходили службу у складі елітних армійських підрозділів (війська спеціального визначення, ДШВ, ССО, морської піхоти та інші) чи спеціальних підрозділів державних силових структур (НПУ, ПВУ, НГУ та інші) та які мають необхідний пакет документів та додаткову освіту, які необхідні для роботи в сфері безпеки.
Під час вивчення та підготовки кандидата на роботу наша компанія здійснює декілька етапів підбору, а саме:
1-й етап – ПІДБІР КАНДИДАТА
Підбір кандидата на роботу здійснюється через особисті зв’язки та рекомендації військовослужбовців запасу (відібраних кандидатів на роботу та діючих співробітників охоронних структур), які мають широке коло знайомих, що працюють у вказаній сфері.
2-й етап – ОЗНАЙОМЛЕННЯ З РЕЗЮМЕ
Під час ознайомлення з резюме кандидата на роботу, особлива увага приділяється наступним критеріям:
- вік;
- освіта (загальна та спеціальна);
- відношення до військової служби (військове звання, ранг, специфіка проходження військової служби, рід військ, вислуга років та інше);
- досвід роботи в сфері безпеки;
- участь в бойових діях;
- рівень фізичної підготовки;
- рівень підготовки з військових та спеціальних дисциплін;
- рівень знань іноземних мов (англійська мова);
- наявність певного пакету документів та сертифікатів, необхідних для працевлаштування в сфері безпеки;
- та інші додаткові дані, які можуть бути використанні для визначення рівня фізичної, психологічної та професійної підготовки кандидата на роботу та з’ясування можливості працевлаштування його до певної охоронної структури.
3-й етап – ПРОВЕДЕННЯ СПІВБЕСІДИ
Напередодні проведення співбесіди кандидат на роботу надає оригінали документів, які засвідчують особу та підтверджують окремі пункти резюме (проходження військової служби, отримання освіти, стаж роботи та інше).
Під час проведення співбесіди, основна увага приділяється обговоренню даних, які кандидат зазначив в своєму резюме, з детальним обговоренням кожного пункту окремо.
4-й етап – ПРОВЕДЕННЯ ТЕСТУВАННЯ
При позитивному результаті співбесіди, кандидати проходять практичні тести з військових дисциплін (вогнева, тактична, фізична підготовка та інші), а також визначається їх рівень знань іноземної мови.
Разом з цим, із залученням відповідних фахівців, визначається рівень психоемоційної стійкості кандидата, морально-психологічний стан та готовність працювати в умовах з підвищеною небезпекою.
В результаті проведення практичного тестування складається висновок щодо рівня професійної придатності кандидата та здатністю його працювати в охоронній структурі, за певним напрямком та в певному регіоні, згідно з вимогами роботодавця.
За бажанням роботодавця, проведення окремих практичних тестів може редагуватися.
5-й етап – ВИЗНАЧЕННЯ РІВНЯ ПРОФПРИДАТНОСТІ
За результатами вивчення кандидата на роботу, готується узагальнена довідка щодо його профпридатності та надається роботодавцю.
Якщо у роботодавця виникають додаткові питання щодо окремих пунктів біографічних даних кандидата чи його рівня професійної підготовки, буде організовано додаткові заходи спрямовані на уточнення зазначених питань.
6-й етап – СПІВБЕСІДА З РАБОТОДАВЦЕМ
По завершенню циклу підбору кандидата на роботу, перевірки його рівня професійної підготовки (який відповідає вимогам замовника), організовується співбесіда кандидата з роботодавцем в режимі «он-лайн» (з використанням засобів відео-зв’язку і соціальних мереж).
7-й етап – ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
При позитивному результаті співбесіди та працевлаштуванні кандидата на роботу, подальші умови співробітництва будуть оговорені з кожним клієнтом індивідуально